受限于面试的时间，即便你想全面的展示，毫无保留的展示，也是没有可能的。
时间不够啊！臣妾做不到啊！
更何况求职就是以合适的方法合理的条件把自己推销出去，你一上来就把底牌都亮给对方看了，还能妄想卖出个高价来啊！
所以有所保留，是必然的。但怎么保留又怎么展示，具体保留什么又具体展示什么，是有技巧的，是有讲究的。
虽然有所保留，但基本的诚实是绝对需要的。没有诚信，你将寸步难行。这是我们必须严重注意的。
面试时要展示你良好的精神面貌和对工作的认真态度。
面试时要展示你对用人单位和求职岗位的了解。
面试时要展示你过往的经历经验与求职岗位的匹配性。
面试时要展示你学历以及专业能力与求职岗位的胜任性。
面试时要展示你的职业规划和对未来工作的期待。
面试时要展示你对用人单位的向往和对用人单位企业文化的认同认可。
你换工作的真实原因在保证对事实的诚实前提下，可以有所保留，可以艺术的呈现。
面试官问你，“为什么要来我们公司？”
我想，你也可以有所保留，以艺术的方式呈现，大家都会满意的。
总之，对于面试我们要充分准备。慎重对待。
无论何时，做人老实以及诚实的品质，我们都是需要的。
答案是肯定的，因为保留和不保留是相对的，不保留代表着你说出全部的你所知道的答案，这显然是不可取的，不仅仅是面试，举个例子大家就明白了，你问一个历史学的大学教授，为什么清朝会终结？你觉得他如果不保留，他会讲多少？你能听多少？他的观点是不是合时宜的？同样道理，面试换的问题很多时候紧紧是看你的格局，看你的技术基础，看你的价值观，一亮相就已经得到面试的意见了，特别是并与确定答案的问题，更多看的是分析的思路、深度、处理问题和纷争的技巧，这个时候能毫无保留吗？显然，这样做是吃了不讨好，再则，中国人的传统处事方法是说7分，留3分，敏感时候留的更多，毫无保留也就过了，过犹不及呀，用力过猛的结果就是断了，就是掉了，就是碎了，你的面试也就失败了，还有，不能把底牌全部梭哈了吧，留点东西自用，给人家想象的空间，知道你还有潜力，言多必失，给予准确和清晰的答案，保持简洁，态度明确，立场坚定，符合我们的价值观和美德，不谈政治、种族、宗教等敏感话题，不谈捕风捉影的事情，不谈空话和大话，敢于承认不了解，没研究，不擅长，这就是面试的态度，同样是值得肯定和赞赏的，你怎么知道，大方的说不知道就不是一个谦虚诚实的正确答案呢？
很高兴回答你的问题！
个人建议：面试就是一场简单的谈判，你的逻辑思维和个人能力决定了公司对你的去留，尽可能把自己最优秀的一面展现出来，让面试官看到你身上的闪光点。简单说，个人能力不要保留，全部展现出来，扬长避短，缺点尽量少说或着不谈，不要面试完了又后悔怎么了，实事求是，在后面谈想法时根据具体情况可适当保留，总之该说的一定要说完，不该说的就不要谈。祝你面试成功
这个取决于你自己的理解和想法。
如果你应聘时感觉很容易就可以被聘用，那就可以保留一部分自己的思想和能力的展示。如果你感觉如果不把自己的所有能力都展示出来，就可能会不被录用，那你就尽其所能，展示自己的能力，来达到被用人单位聘用的条件！
尽量多展示自己才华的一面
这对自己面试有很大的帮助。
